Meslek Hastalıkları Bildirimi

Meslek hastalığı 5510 Sayılı Kanun’a göre, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre ise mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalığı ifade etmektedir.

 

Meslek Hastalıklarında Ülkemizin Durumu

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) İstatistiklerine göre 2014 yılında Türkiye’de 494 meslek hastalığı tespit edilmiş, bu meslek hastalıklarının hiçbiri ölümle sonuçlanmamıştır. Bununla birlikte, iş kazası ve meslek hastalıkları nedeniyle 1509 kişi iş göremez hale gelmiştir.

 

 

Ülkeler arasında değişmekle birlikte, yılda her bin çalışandan 4-12 sinin meslek hastalığına yakalanma ihtimali olduğu bi linmektedir. Bu varsayıma göre; ülkemizde 2014 yılı verile rine göre beklenen meslek hastalığı vaka sayısı 52-158 bin arasında iken 494’dir.

 

Meslek Hastalığı Bildirimi Nasıl Gerçekleşir?

a) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimlerince meslek hastalığı ön tanısı konulan vakaların SGK tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevki,

b) Çalışan veya emeklinin meslek hastalığı iddiası ile SGK İl Müdürlüğü’ne veya yetkili hastanelere şahsi başvurusu ile yapılır. Şüpheli vakaların meslekte kazanma gücü kaybı oranlarının tespi tinde esas alınacak sağlık kurulu raporları; Sağlık Bakanlığı Mes lek Hastalıkları Hastaneleri, Eğitim ve Araştırma Hastaneleri ile Devlet Üniversite Hastaneleri tarafından düzenlenir.

 

 

Meslek Hastalığı Kesin Tanısı Nasıl Konulur?

Hastalığın meslek hastalığı olup olmadığı, buna bağlı meslek te kazanma gücü kaybı oranı (sürekli iş göremezlik derecesi) ve sürekli iş göremezlik geliri almakta iken vefat eden sigortalının ölümünün meslek hastalığı sonucu olup olmadığı konularındaki tespit ve nihai karar işlemleri Sosyal Güvenlik Kurumu sağlık kuru- lu tarafından yerine getirilmektedir.

 

hastalık ^^description^^ Meslek hastalığı 5510 Sayılı Kanun’a göre, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir. blog